


Konflikt med Brandmännens riksförbund
Den 27:e maj varslade Brandmännens Riksförbund, BRF, om stridsåtgärder i samtliga kommuner och kommunalförbund som har deltidsanställda brandmän och är medlemmar i BRF. De centrala parterna (BRF och Pacta) har det senaste året vid olika tillfällen försökt nå en överenskommelse om ett nytt avtal, men inte kommit ända fram. I slutet av mars tillsattes en medlare, som kunde konstatera att parterna fortfarande stod långt ifrån varandra och att en förlikning inte kunde nås. Efter en sista medlingsrunda den 14:e juni kunde ett nytt avtal för deltidsbrandmännen inte tecknas och konflikten har nu brutit ut.
Förenklat innebär varslet att BRF´s deltidsbrandmän kommer fortsätta att utföra räddningstjänstuppdrag och livräddande sjukvårdsuppdrag. Vissa andra arbetsuppgifter kommer dock inte att utföras som t.ex. restvärdesräddning eller uppgifter som inte har direkt med det akuta läget att göra.
Vi arbetar vidare med att tolka varslet utifrån våra lokala förhållandena och att klargöra hur detta påverkar verksamheten, vissa frågor kan komma att behöva lösas om och när de väl uppstår.
Att vi nu hamnar i en konflikt är självklart olyckligt. Det är dock viktigt att allmänheten vet att BRF har lagt ett ansvarsfullt varsel med fokus på att genomföra de akuta räddningsinsatser som uppstår. De varslade åtgärderna berör således inte larmutryckningar och det akuta räddningsarbetet på en skadeplats.
Frågor kring varslet besvaras av Kenneth Jensen 0454-305101, Melissa Millbourn 0454-305103 eller Sandra Bohlin 0454-305124.

Nu är de här!

Vi söker räddningschef
- har minst genomgått utbildning räddningsledare B, eller motsvarande. Det är meriterande om Du har en Brandingenjörsutbildning (med MSB´s påbyggnads-utbildning i Räddningstjänst för brandingenjörer) då detta idag är ett krav för att ingå i chefsberedskapen.
- har erfarenhet av ledarskap.
- har erfarenhet från en politiskt styrd organisation, gärna Räddningstjänst.
- är en tydlig ledare med förmåga att driva och utveckla verksamheten samtidigt som du skall vara lyhörd och samarbetsvillig.
- sätter helheten främst och är öppen för att pröva nya vägar framåt. Du skapar alltid delaktighet runt mål och uppgifter.
- trivs med att coacha, entusiasmera och utveckla medarbetare.

Ny chef för kommunalförbundet

Vill du vara med och utveckla räddningstjänsten?
Vi söker en förbundschef/räddningschef
Vårt förbund har tre medlemskommuner: Karlshamn, Sölvesborg och Olofström. Tillsammans har vi en heltidskår, fem deltidskårer och ett brandvärn och ca 160 medarbetare. Läs gärna mer om förbundet under fliken Om oss.
Som chef för räddningstjänsten har du ett övergripande ansvar för planering, ledning och uppföljning av hela verksamheten. Du företräder förbundet mot den politiska direktionen, medlemskommunernas ledningar och andra samhällsviktiga funktioner. Du bidrar till att skapa goda relationer såväl internt som externt och verkar för en kontinuerlig utveckling av räddningstjänsten. I ditt uppdrag ingår förhandlingar med externa partners och samverkan med andra samhällsfunktioner. Beroende på din bakgrund kan tjänstgöring som räddningschef i beredskap komma att ingå i befattningen.
Vi söker dig med flera års ledarerfarenhet med personal, budget och verksamhetsansvar. Vi vill också att du har en passande akademisk examen och erfarenhet från förhandlingar och förändringsarbete. Erfarenhet från politisk styrd organisation samt erfarenhet från räddningstjänst är meriterande.
Dina erfarenheter är naturligtvis viktiga men vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som har förmåga att skapa förtroende och goda relationer med medarbetare och samverkanspartners. Som chef utövar du ett ledarskap baserat på lyhördhet, tydlighet och beslutsamhet.
Vi erbjuder ett spännande uppdrag i en samhällsviktig verksamhet där din insats kommer att ha stor betydelsen för verksamhetens fortsatta utveckling!
Intresserad?
Ta gärna en första kontakt med Cecilia Ahlqvist eller Jan Persson vid Högström & Co som vi samarbetar med i denna rekrytering. Du når dem via tfn 0470 - 70 56 30. Din ansökan sänder du senast den 1:a maj via länken nedan.
Välkommen!

Årsredovisning 2013

Nya medarbetare
Idag avslutar vi vår två veckor långa utbildning med våra nya medarbetare. Det har varit två intensiva veckor där teoretiska pass varvats med praktiska övningar. Utbildningen genomförs med våra egna instruktörer och många har varit delaktiga för att göra utbildningen så bra som möjligt för våra nya deltidsbrandmän. Som sista del i utbildningen genomförs idag slutprov, både praktiskt och teoretiskt.
Vår rekrytering inleddes i början av året då vi annonserade efter nya deltidsbrandmän till samtliga stationer i förbundet, utom Karlshamn. Vi fick ett överväldigande antal sökande. 101 personer skickade in en ansökan vilket är ungefär tre gånger så många ansökningar som vi normalt får. Detta var såklart mycket glädjande och hela 35 personer kallades till intervju och tester. Vi landade slutligen på 13 personer, varav fyra kvinnor som nu har genomgått vår interna utbildning.
[gallery ids="5130,5131,5132,5133,5134,5137"]Vi vill rikta ett stort TACK till all personal som arbetat både intensivt och engagerat för att kunna ge den bästa utbildningen till våra nya kollegor. Det är mycket som skall fungera med logistik, övningar och material. Vi vill även tacka för den goda service vi har fått från restaurangpersonalen avseende alla matleveranser.
Slutligen vill vi hälsa våra nya medarbetare varmt välkomna in i organisationen!

Är du vår nya HR-specialist?
Räddningstjänsten Västra Blekinge består, som de flesta organistationer, av flera delar som tillsammans skall fungera som en helhet. Den absolut viktigaste resursen vi har är våra medarbetare. I dagsläget är vi ca 160 anställda, varav ca 110 är deltidsbrandmän.
I förbundets kansli på brandstationen i Karlshamn arbetar vi tre personer med ekonomi- och personalfrågor och fungerar som ett stöd för verksamheten. I sommar kommer vår HR-specialist att bli mammaledig och vi söker därför en vikarie till denna tjänst. Vikariatet är ett deltidsvikariat som kommer att löpa under 1 år.
Läs gärna mer om tjänsten i vår annons och inkom med Din ansökan senast 31 mars.

Bokslut 2012
Nu finns justerat protokoll från årets första direktionsmöte publicerat på hemsidan. En av punkterna på mötet var att fastställa bokslut och årsredovisning för 2012.
Vi kan med tillfredsställelse konstatera att verksamhetens resultat är i linje med beslutad budget. Liksom föregående år har resultatet påverkats av en jämförelsestörande post, för 2011 bestod denna i en förändrad diskonteringsränta som påverkade resultatet negativt. I år är i stället den jämförelsestörande posten återbetalade premier från Fora vilket har gett oss en positiv påverkan på resultatet.
Verksamheten har under 2012 bedrivits i enlighet med den verksamhetsplan som direktionen beslutat och i årsredovisningen presenteras en del nyckeltal och uppföljningar av verksamhet som genomförts under året. Utryckningsmässigt kan vi se att antal larm har gått upp jämfört med föregående år men sett i lite längre perspektiv ser vi att larmen i snitt blir ca 700 per år. Antal utbildningar och informationstillfällen har också mindre variationer mellan åren men antal utbildade elever är på en relativt jämn nivå. Ett av våra tidigare mål har varit att nå ca 5 % av kommuninvånarna i våra tre kommuner. Under 2012 har vi tagit fram en ny utbildningsplan där vi beskriver vilka årskurser vi vill utbilda och vilka mål vi har med utbildningarna. I framtiden kommer vi därför att fokusera skolutbildningarna på förskoleklass, årskurs 4 och årskurs 7. Störst förändring är det för årskurs 7 där vi har ett nytt utbildningsupplägg som testats under 2012. Utbildningen fokuserar mycket på olika livsval, anlagd brand och konsekvenser detta kan föra med sig.
Nu är vi i full färd med att starta upp, eller arbeta vidare med, de projekt som ligger i verksamhetsplanen för 2013.