Vid övertid och mertid kan kompensation ske på två sätt, ersättning i tid eller pengar. Då vi värnar om din hälsa, så önskar vi att du i möjligaste mån kompenserar din övertid med ledig tid.

Vid beordringen bör det eftersträvas att parterna kommer överens i vilken form övertidskompensationen ska utges i. Varken arbetsgivaren eller arbetstagaren har ensamrätt att avgöra kompensationsformen!

Din kompensationsledighet ska vara inarbetad i förväg. Överenskommelse görs med din närmaste chef om när du tar ut din ledighet.