1.6 Personalhandbokens syfte

Syftet med vår personalhandbok är att ge chefer och medarbetare en överblick över vilka skyldigheter, rättigheter, rutiner och olika policys som gäller på vår arbetsplats.

Personalhandboken ska vara lättläst och förstås av alla. Det är varje anställds skyldighet att ta del av personalhandboken, det gäller även vid ändringar och uppdateringar.

Vid nyanställning ska genomgång ske av personalhandboken som en del av introduktionen.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.